У яких випадках роботодавець може відмовити працівнику у працевлаштуванні за віком?

ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ

У яких випадках роботодавець може відмовити працівнику у працевлаштуванні за віком?
Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, зокрема за віком, що є проявом дискримінації (ейджизму). Відмова допускається лише тоді, коли вікові обмеження прямо встановлені законодавством для певних категорій працівників.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua