Чернігівським закладам торгівлі — про актуальні вимоги трудового законодавства

Фахівець Центрального міжрегіонального управління Держпраці провела чергову роз’яснювальну зустріч із працівниками підприємства торгівлі стосовно легалізації зайнятості та заробітної плати.

Інспектор наголосила, якщо громадяни погоджуються працювати без трудового договору, вони повинні усвідомлювати, що не можуть розраховувати на гідні умови праці та соціальні гарантії. Це призводить до звільнення без повідомлення, невиплати заробітної плати, лікарняних та накладання штрафів.

Крім того, інспектор розповіла про основні законодавчі норми, якими регламентується трудове законодавство. Зокрема, щодо строків та періодичності виплати заробітної плати працівникам; врахування прав осіб з інвалідністю; дотримання вимог законодавства щодо недопущення дискримінації та мобінгу; запровадження програм психологічної підтримки; запобігання дискримінації за ознаками статі на робочих місцях; забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua