Призупинення трудового договору: що після 90 днів?

Призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін може тривати сукупно не більше 90 календарних днів протягом дії воєнного стану. Тобто повторне оформлення призупинення не розпочинає новий 90-денний строк.

Після закінчення 90 календарних днів можливі два варіанти:

– сторони домовляються про продовження призупинення. У такому разі його можна продовжити понад 90 днів, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану;

– домовленості про продовження немає. Тоді дія трудового договору відновлюється в повному обсязі: роботодавець повинен надати працівникові роботу, а працівник – стати до її виконання.

Якщо наказом було визначено строк призупинення, що перевищує 90 календарних днів, такий наказ втрачає чинність наступного дня після закінчення дозволеного законом строку, крім випадку, коли сторони домовилися про його продовження.

Якщо після відновлення дії трудового договору сторони все ще не можуть виконувати передбачені ним обов’язки, трудовий договір не припиняється автоматично. Його може бути припинено лише з підстав та в порядку, визначених законодавством.

Отже, після 90 днів роботодавець не може одноосібно продовжувати призупинення: для цього необхідна згода працівника.