В Австралії існує офіційна юридична процедура, яка називається «cashing out annual leave» — виплата відпустки готівкою.
Вона дозволяє працівникам за власного бажання «продати» частину своїх накопичених днів відпустки роботодавцю й отримати за них гроші, продовжуючи при цьому працювати.
Цей процес чітко регулюється австралійським законодавством про працю (Fair Work Act), щоб захистити право працівника на відпочинок і запобігти зловживанням з боку компаній.
Головні правила «продажу» відпустки в Австралії:
Залишок не менше 4 тижнів. Працівник не може продати всю відпустку. Навіть після виплати грошей у нього на балансі обов’язково має залишитися щонайменше 4 тижні накопиченої відпустки. Це гарантує, що людина все одно матиме час на відпочинок.
Тільки добровільно та письмово. Роботодавець не має права змушувати чи тиснути на працівника, щоб той забрав відпустку грошима. На кожну таку виплату сторони мають підписати окрему письмову угоду.
Обмеження за обсягом. Більшість галузевих угод (modern awards) обмежують обсяг продажу — можна компенсувати грошима не більше 2 тижнів за кожні 12 місяців.
Чесна оплата. Сума виплати має бути точно такою ж, яку б працівник отримав, якби дійсно пішов у відпустку в цей час (включно з надбавками за відпустку — annual leave loading, якщо вони передбачені контрактом).
Така система є дуже популярною серед австралійців, яким терміново потрібні гроші на великі покупки або сімейні потреби, а накопичених днів відпустки у них назбиралося з надлишком.
