Позитивні практики Програми психосоціальної підтримки

В одному з комунальних підприємств Чернігова вже маже рік успішно функціонує програма Психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.

Підприємство відповідно до Програми психосоціальної підтримки створило психологічно безпечне робоче середовище та належні умови праці, здійснює постійний контроль за недопущенням проявів дискримінації, мобінгу, приниження, знецінення, насильства, сексуальних домагань та харасменту на робочих місцях.

Вищезгадане комунальне підприємство для свої працівників проводить низку заходів для збереження та покращення їх ментального здоров’я:

– популяризується збереження та відновлення ментального та фізичного здоров’я;

– на інформаційних стендах розміщено інформацію та контакти для отримання безоплатної психологічної допомоги;

– створено безпечні і здорові умови праці (кімнати для прийому їжі та відпочинку, забезпечено вологе прибирання з використанням дезінфікуючих засобів та регулярних провітрювань);

– працівникам надаються інформаційні матеріали щодо методів психологічного відновлення та тестів самооцінювання самопочуття та психічного здоров’я;

– керівникам структурних підрозділі надається методична допомога щодо формування організаційної культури та аналізування підтримки;

– постійно проводяться заходи направлені на профілактику професійного вигорання  та підвищення рівня знань щодо методів управління стресом та навичок психологічного відновлення.

Окрім того, на підприємстві, яке є об’єктом критичної інфраструктури, проведено аналіз ефективності Програми ПСП, за висновками якого знизився рівень плинності кадрів, зменшилася кількість лікарняних листків працівників, зменшився рівень професійного вигорання як серед керівників структурних підрозділів так і серед підлеглого їм персоналу.

Детальніше дізнатися про Програму психосоціальної підтримки можна на порталі https://www.pratsia.in.ua/