Назустріч безбар’єрності: процес адаптації до роботи людей з інвалідністю

За перші два місяці 2026 року Державна служба зайнятості надала свої послуги майже 15 тисячам людей з інвалідністю. Аналіз статистики працевлаштованих показує, що щороку цей показник зростає з 2023-го. Ринок праці України стає все більш інклюзивним та схожим на системи суспільних відносин держав з високим рівнем економічного розвитку.

Державна служба зайнятості розповідає про процес пристосування до роботи людей з інвалідністю на основі розробок JAN, найвище оціненої групи послуг у цій сфері.

Загалом процес пристосування до роботи складається з п’яти кроків.

Перший із яких – визначення ситуації, тобто розуміння роботодавцем, що без зміни робочого середовища, його працівник матиме труднощі з виконанням поставлених для нього завдань. На цьому етапі важливо визначити, які саме особливості здоров’я працівника створюють перешкоди для ефективного досягнення цілей.

Наступний крок – визначити перелік документів, необхідних для оцінки потреб працівника та ухвалення рішень щодо адаптації робочого місця й організації трудового процесу загалом.

Завершальний етап аналізу – чітко окреслити, які саме робочі завдання, умови середовища або внутрішні правила створюють перешкоди для ефективного виконання роботи.

Наступний етап – проведення оцінки потреб. На цьому етапі визначаються з тим, яким чином можна модифікувати роботу, щоб вона стала максимально доступною для працівника з особливими потребами. В цей час важливо усвідомити чи потрібно загалом змінювати систему правил підприємства. На цьому етапі роботодавцю може знадобитися допомога з надання кваліфікованого перекладача, послуги із перекладу шрифту Брайля або із відеозйомки для створення навчальних фільмів, проведення ергономічної оцінки чи стану виробничої гігієни.

Далі необхідно вивчити альтернативні варіантів працевлаштування. Іноді, погіршення здоров’я працівника робить неможливою адаптацію робочого місця.

Четвертим кроком буде – повторне визначення ситуації. Цей пункт важливий для того, щоб переконатися в правильності прийнятого рішення.

Останній крок – контроль за пристосуванням. На даному етапі важливим є призначити працівника, відповідальним за виявлення будь-яких проблем у процесі адаптації людини з інвалідністю до нових умов роботи. Якщо його діяльність було модифіковано, обов’язково потрібно дослідити рівень покращення.

Детальніше за посиланням: www.dcz.gov.ua/news/singlenews/1477