Працівникам закладів громадського харчування розповідають про ризики неофіційної праці
18 червня 2024Державний інспектор Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області провела низку інформаційно-роз’яснювальних зустрічей із працівниками та роботодавцями закладів громадського харчування Чернігова з питань трудового законодавства.
Фахівець нагадала, що відповідно до частини 4 статті 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Звернула увагу на те, що використання найманої праці без оформлення трудових відносин призводить до позбавлення працівника:
– гарантованого розміру заробітної плати;
– права на щорічну відпустку, у тому числі додаткову й без збереження зарплати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;
– права на оплату лікарняного;
– права на допомогу по безробіттю;
– права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
