Права людей з інвалідністю на роботі: коротко і зрозуміло

Люди з інвалідністю мають право працювати на рівних умовах з іншими. Закон зобов’язує роботодавців створювати безпечні та доступні умови праці, враховуючи потреби працівника.

Що роботодавець зобов’язаний забезпечити

Роботодавець повинен:

– адаптувати робоче місце відповідно до медичних рекомендацій;

– забезпечити безпечні умови праці;

– за потреби організувати навчання або перекваліфікацію;

– залучати до нічних чи надурочних змін лише за згодою працівника та якщо це не шкодить здоров’ю.

Які трудові гарантії має працівник

Працівник з інвалідністю має право:

– на неповний робочий день або тиждень — за власним бажанням;

– на переведення на легшу роботу за медичним висновком;

– на захист від звільнення чи відмови у працевлаштуванні через інвалідність;

– на перевагу при скороченні штату (для осіб з інвалідністю внаслідок війни);

– не проходити випробувальний термін при прийомі на роботу

(крім періоду воєнного стану).

Відпустки

Закон передбачає збільшену тривалість відпусток:

– I та II група інвалідності — 30 календарних днів;

– III група — 26 календарних днів.

Також можна отримати додаткову неоплачувану відпустку:

– до 60 днів — для I та II груп;

– до 30 днів — для III групи.

Нові зміни: більше доступності та менше дискримінації

Новий закон №4219-IX наближає українські правила до стандартів ЄС та вводить поняття “розумного пристосування” робочого місця.

Це може бути:

– пандус або спеціальне обладнання;

– адаптоване програмне забезпечення;

– гнучкий графік;

– дистанційна робота;

– додаткові перерви.

Необґрунтована відмова роботодавця створити такі умови може вважатися дискримінацією.

Головне

Інвалідність не може бути причиною для відмови у роботі, звільнення чи обмеження прав людини. Закон гарантує рівні можливості та підтримку для комфортної і безпечної праці.