Про прояви мобінгу у трудових колективах

В Україні все частіше можна почути про випадки мобінгу на роботі, або ж цькування працівника з боку його колег, підлеглих або керівництва, яке вчиняється з метою приниження гідності співробітника.

1 грудня 2022 року Верховна Рада України прийняла закон №5749 про мобінг, який передбачає відповідальність за цькування і приниження на роботі.

Мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску.

Способи прояву мобінгу у трудових колективах:

• – нерівна оплата праці;
• – погрози та залякування;
• – негативне виокремлення працівника з колективу, ігнорування;
• – зниження кваліфікації;
• – висміювання;
• – безпідставне позбавлення премій та бонусів;
• – нерівномірний розподіл навантаження;
• – зневажливі та образливі слова;
• – наклеп;
• – позбавлення перспектив кар’єрного зростання.

Проте, відповідно до законодавства, працівники мають право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників. Працівник, який відчуває приниження і цькування на роботі, має право звернутись з скаргою до територіального управління Державної служби з питань праці або звернутись з позовною заявою до суду щодо визнання фактів цькування, їх усунення та отримати відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок мобінгу у розмірі витрат, які понесла особа під час лікування.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua