Реальні історії: доплата керівнику освітнього закладу за організацію інклюзивного навчання

До Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулася директор ЗОШ Вікторія з питанням чи може засновник закладу не встановити директору доплату за організацію інклюзивного навчання. Директор зазначила, що у закладі з 01.09.2023 організоване навчання осіб з особливими освітніми потребами і створено три, а з 01.09.2024  – чотири інклюзивних класи. Проте з 1 вересня 2023 року така доплата не проводиться.

Інспектором праці проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцем щодо ефективних засобів дотримання законодавства про працю та запобігання можливим його порушенням, та доведено, що доплату в розмірі 20% встановлюють керівнику закладу освіти, у якому організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами і створено три й більше інклюзивних класи (групи), і заступнику керівника з навчальної роботи такого закладу освіти, в обов’язки якого входить організація інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами. Це визначено в постанові КМУ від 28.12.2021 № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти».

При цьому право встановлювати конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них працівникам закладів надано керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам цих закладів у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків (п. 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»).

Тож керівним працівникам, тобто керівнику закладу освіти та його заступнику з навчальної роботи, встановлюється доплата за організацію інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами у закладі освіти в розмірі 20% від їхніх посадових окладів за основною посадою. Єдина умова встановлення такої доплати — створення в закладі освіти трьох і більше інклюзивних класів чи груп.