Реальні історії: частину щорічної відпустки працівнику надано відповідно до чинного трудового законодавства

До посадової особи Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області звернулася Валентина зі скаргою на роботодавця, який відмовив у наданні частини щорічної відпустки відповідно поданої заяви у межах графіка.

Із телефонної розмови стало зрозуміло, що працівниця раніше вже брала частину щорічної відпустки, яка починалась з понеділка і роботодавець настоює, що наступну частину відпустки він надасть лише з вівторка.

Інспектором праці проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцем щодо ефективних засобів дотримання законодавства про працю та запобігання можливим його порушенням та доведено, що на сьогодні щорічну основну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Ця норма передбачена статтею 12 Закону України «Про відпустки». При цьому, основна безперервна частина відпустки не обов’язково повинна бути першою її частиною.

Невикористана частина щорічної відпустки повинна бути надана працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року за який надається відпустка.

Норму, що невикористана частина відпустки надається з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини було скасовано у 2003 році.

На сьогодні чинним законодавством не передбачено умови щодо надання невикористаної частини відпустки з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної частини відпустки.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічної відпустки в обов’язковому порядку узгоджується між працівникам і роботодавцем. В наказі про надання відпустки має бути узгоджена між ними дата початку і закінчення відпустки.

За результатами роз’яснювальної роботи, роботодавцем було надано Валентині щорічну основну відпустку згідно з поданою заявою у межах установлених графіком.