Реальні історії: із працівником проведено повний розрахунок при звільненні

Працівник одного з сільгосппідприємств Новгород-Сіверського району на початку червня 2024 року подав заяву на звільнення за власним бажанням. Заяву роботодавець задовольнив та звільним працівника у терміни, які були зазначені у заяві. В день звільнення працівник відпрацював повний робочий день згідно з графіком роботи. Але всупереч статті 116 КЗпП України роботодавець не провів повний розрахунок зі звільненим працівником.

Працівник звернувся до фахівця Центрального міжрегіонального управління Держпраці. Інспектор з питань праці надала консультативну допомогу заявнику з питання порушення його трудових прав та в телефонному режимі провела інформаційну бесіду з роботодавцем сільгосппідприємства щодо недопущення порушень у сфері трудових відносин в частині проведення повного розрахунку при звільненні. Окрім того, інспектор наголосив про відповідальність винної особи, яка допустила вищезазначене порушення.

У результаті проведення консультативних та інформаційних заходів працівнику виплачено всі суми, що належать йому від підприємства. Так, завдяки втручанню інспектора праці порушені трудові права працівника – поновлено!