Реальні історії: працівника звільнено із дотриманням вимог законодавства

До Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області звернувся працівник Андрій, який просив роз’яснити чи правомірно фізична особа-підприємець не звільняє з роботи та не віддає трудову книжку?

Чоловік розповів, що працював водієм автомобіля. Під час роботи автомобіль зламався. Роботодавець звинуватив водія в тому, що він винуватий в поломці і поки не відшкодує кошти на ремонт, той його має право не звільняти за власним бажанням.

Інспектор праці в розмові з Андрієм роз’яснив, що він має право звільнитись за власним бажанням, повідомивши про це роботодавця у визначені строки. І претензії роботодавця матеріального характеру не можуть бути підставою для відмови у звільненні з роботи. Також роз’яснив, що трудова книжка має зберігатись у працівника, а не у ФОП. Інспектор також ініціював телефонну розмову з роботодавцем та, дотримуючись принципів конфіденційності, в онлайн режимі надав окремі роз’яснення трудового законодавства, серед яких повідомив про гарантії працівників при звільненні та щодо порядку ведення трудових книжок працівників.

Як стало відомо від згодом, роботодавець прийняв до уваги розмову з інспектором, з’ясувавши для себе окремі положення трудового законодавства в частині підстав та порядку звільнення працівників та порядку ведення трудових книжок працівників. Питання було вирішено, працівник звільнився, як того і бажав і трудова книжка була повернена.

Завдяки втручанню інспектора праці трудові права працівника були забезпечені.