В яких випадках працівник має право звільнитися в день подачі заяви про звільнення за власним бажанням?

В яких випадках працівник має право звільнитися в день подачі заяви про звільнення за власним бажанням?

Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу.

Такими причинами можуть бути, зокрема:

 переїзд на нове місце проживання;

 переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

 вступ до закладу освіти;

 неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

 вагітність;

 догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

 догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

 вихід на пенсію;

 прийняття на роботу за конкурсом

 інші поважні причини.

Крім того, в умовах воєнного стану працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури), якщо у районі, в якому розташоване підприємство, установа, організація, ведуться бойові дії, та існує загроза для життя і здоров’я працівника.