Житлово-комунальне господарство відновлює технічний стан житлового фонду
08 червня 2022Триває процес відновлення об’єктів критичної інфраструктури та пошкодженого житлового фонду у населених пунктах Чернігівської області. У рамках цієї роботи посадові особи Управління продовжують цикл превентивних заходів на підприємствах житлово-комунального господарства. Відповідні консультації відбулися в Об’єднанні житлово-будівельних кооперативів м. Чернігова.
Під час зустрічі розглянуто особливості порядку фіксації руйнувань і пошкоджень відповідно до «Порядку проведення обстеження прийнятих в експлуатацію об’єктів будівництва», затвердженого постановою КМУ від 12.04.2017 № 257, порядок забезпечення заходів із безпечної експлуатації ліфтового господарства, підіймального обладнання тощо.
Актуалізовано основні вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, які встановлюють вимоги безпеки в галузі. Зокрема, розглянуто Правила з охорони праці під час будівництва та ремонту об’єктів житлово-комунального господарства (НПАОП 45.2-1.02-90).
Особливу увагу приділено питанням усунення порушень, які було виявлено під час попередніх перевірок підприємства. Так, надано методичну допомогу щодо практичної реалізації права на виконання робіт та експлуатації обладнання підвищеної небезпеки на підставі безоплатного подання до дозвільних органів та суб’єктів надання публічних (електронних публічних) послуг декларації про провадження господарської діяльності без отримання дозвільних документів у порядку, передбаченому постановою КМУ від 18.03.2022 № 314. За результатами цієї роботи суб’єктом подано відповідну декларацію на 120 одиниць обладнання підвищеної небезпеки та на виконання вантажно-розвантажувальних робіт за допомогою машин і механізмів.
Також розглянуто шляхи подолання нестачі робочих кадрів на підприємстві. Зокрема, роботодавцю рекомендовано укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме.