Освітянам Бобровицької громади – про зміни в законодавстві про відпустки та в порядку обчислення середньої заробітної плати

22 лютого 2024

Посадовою особою відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області проведено інформаційний семінар для працівників відділу освіти Бобровицької міської ради Чернігівської області.

У ході заходу присутнім доведено основні положення Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», яким змінено деякі норми законодавства, що регулюють питання надання відпусток, використання вихідних днів, тощо.

Зокрема, наголошено, що обмеження тривалості щорічних відпусток до 24 календарних днів та надання відпусток без збереження заробітної плати відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не є обов’язком роботодавця, оскільки закон його не зобов’язує обмежувати тривалість щорічних основної та додаткових відпусток, а передбачає лише можливість такого обмеження. При цьому зазначені обмеження у тривалості відпусток, наданні відпустки без збереження заробітної плати, замість щорічних оплачуваних відпусток не застосовуються до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.

Також йшлося про зміни в Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, які набули чинності 12.09.2023 року.

Звернуто увагу на необхідність чіткого дотримання діючого «Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам», затвердженого Постановою КМ України від 14.04.1997 № 346, в частині розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць при визначенні кількості днів для грошової компенсації у разі звільнення педагогічного працівника.