Про трудові права працівників, хворих на ВІЛ

В Україні заборонена будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД.

Передусім на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:

– відмовляти у прийнятті на роботу;

– звільняти з роботи;

– відмовляти у прийомі до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;

– відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.

Роботодавцям рекомендовано під час укладання колективних договорів і угод включати до них положення щодо профілактики ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі та недопущення випадків дискримінації працівників із таким захворюванням відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди».

Більше інформації з питань праці, трудового законодавства – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/