Робота зі зверненнями громадян: оперативність та кваліфікована допомога – у пріоритеті Управління

До Управління Держпраці у Чернігівській області через Державну установу «Урядовий контактний центр» надійшло звернення громадянина про надання роз’яснень щодо тривалості основної щорічної відпустки працівнику навчального закладу у період воєнного часу.

Заявнику було роз’яснено, що умови надання та тривалість щорічних основних відпусток регулюють Закон України «Про відпустки» та Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346.

У той же час, відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VІІІ, під час дії воєнного стану діють обмеження та особливості організації трудових відносин, що установлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі – Закон № 2136).

Частиною 3 статті 1 Закону № 2136 визначено, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, що врегульовані зазначеним Законом.

Відповідно до частини 1 статті 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні, що також передбачено статтею 6 Закону України «Про відпустки», та статтею 75 Кодексу законів про працю України, якими встановлено мінімальні гарантії щодо тривалості щорічної основної відпустки. Подовжена тривалість щорічної основної відпустки для педагогічних працівників закладів освіти не скасовується, а лише обмежується на період дії воєнного стану. Надання невикористаних у період дії воєнного стану днів щорічної відпустки не втрачається, а має бути надано після закінчення дії воєнного стану.

У разі неможливості надання невикористаних днів відпустки (у випадку, якщо почнеться новий навчальний рік) за бажанням працівника частину щорічної відпустки може бути замінено грошовою компенсацією згідно із статтею 24 Закону України «Про відпустки». При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Також, у разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за усі невикористані дні відпусток відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки».