Ще раз про важливе: незадекларована праця та її наслідки

Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці у черговий раз нагадують: належно задекларованою працею вважається праця, коли виконані наступні умови:

– роботодавець уклав з працівником трудовий договір;

– офіційно повідомив про його працевлаштування державну податкову службу;

– офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату;

– сплачує за працівника єдиний соціальний внесок.

Працівники у разі, якщо вони обирають неоформлену працю та зарплату «у конвертах», втрачають:

– страховий стаж;

– належну оплату праці;

– допомогу при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві;

– оплачуваний лікарняний у разі хвороби;

– оплачувану основну та додаткову відпустку.

До переваг офіційного працевлаштування відносяться, у першу чергу, економічні й соціальні гарантії: заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника не може бути меншою мінімальної, строки виплата заробітної плати не рідше двох разів на місяць, право на оплату лікарняного, право на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці та інше.